Le SMIG au Maroc en 2026 (salaire minimum interprofessionnel garanti) est fixé à 17,92 DH brut de l’heure, soit 3 422,72 DH brut par mois pour un temps plein. C’est le salaire en dessous duquel aucun salarié des secteurs de l’industrie, du commerce, des services et des professions libérales ne peut être payé. Il a été revalorisé de 5 % au 1er janvier 2026, dans le cadre de l’accord du dialogue social. Ce guide détaille le montant brut et net, le SMAG agricole, l’historique, les règles de calcul (temps partiel, heures supplémentaires, ancienneté), les obligations de l’employeur et les recours.
À retenir : SMIG = 17,92 DH/heure et 3 422,72 DH brut/mois (191 h), soit environ 3 192 DH net, sans IR. SMAG (agriculture) = 97,44 DH/jour depuis le 1er avril 2026. Tout accord prévoyant un salaire inférieur est nul de plein droit.
Montant du SMIG en 2026
| Montant | |
|---|---|
| SMIG horaire brut | 17,92 DH |
| SMIG mensuel brut (191 h) | 3 422,72 DH |
| CNSS salariale (4,48 %) | − 153,34 DH |
| AMO salariale (2,26 %) | − 77,35 DH |
| IR | 0 DH (exonéré) |
| SMIG mensuel net | ≈ 3 192 DH |
Ces montants résultent du décret n° 2.25.983, adopté en Conseil de gouvernement le 18 décembre 2025 et entré en vigueur le 1er janvier 2026. Le Chef du gouvernement avait annoncé, à l’issue du dialogue social d’avril 2025, que le salaire minimum serait relevé de 5 % au 1er janvier 2026 (SMIG) et au 1er avril 2026 (SMAG).
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Pourquoi le SMIG n’est pas soumis à l’IR
L’impôt sur le revenu ne s’applique qu’au-delà de 40 000 DH de revenu net imposable par an (environ 3 333 DH par mois). Après déduction des cotisations sociales et des frais professionnels, un salarié au SMIG reste très en dessous de ce seuil. Pour le détail du calcul, voir notre guide barème IR 2026.
Le SMAG 2026 : salaire minimum agricole
Dans l’agriculture, le salaire minimum est le SMAG (salaire minimum agricole garanti). Il est calculé par journée de travail, et non à l’heure, comme le prévoit l’article 358 du Code du travail.
| 2025 (depuis le 1er avril 2025) | 2026 (depuis le 1er avril 2026) | |
|---|---|---|
| SMAG journalier brut | 93,00 DH | 97,44 DH |
| Équivalent mensuel (26 jours) | 2 418 DH | 2 533,44 DH |
Le montant 2025 est celui publié par le ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi (décret n° 2.24.1122). Le montant 2026 de 97,44 DH par jour est celui fixé par le décret n° 2.25.983, selon la presse. Dans l’agriculture, la durée normale du travail est de 2 496 heures par an (article 184 du Code du travail), et les avantages en nature (logement, nourriture) ne sont pas pris en compte pour vérifier le respect du SMAG (article 357).
Bon à savoir : le gouvernement s’est engagé à étudier l’unification progressive du SMIG et du SMAG d’ici 2028. À ce jour, les deux minimums restent distincts.
Historique du SMIG
| Date d’effet | Horaire brut | Mensuel brut (191 h) |
|---|---|---|
| Juillet 2015 | 13,46 DH | 2 570,86 DH |
| Juillet 2019 | 14,13 DH | 2 698,83 DH |
| Juillet 2020 | 14,81 DH | 2 828,71 DH |
| Septembre 2022 | 15,55 DH | 2 970,05 DH |
| Septembre 2023 | 16,29 DH | 3 111,39 DH |
| Janvier 2025 | 17,10 DH | 3 266,10 DH |
| Janvier 2026 | 17,92 DH | 3 422,72 DH |
Entre 2021 et 2025, le SMIG a progressé de 15 % et le SMAG de 20 %, selon le ministère de l’Inclusion économique. Avec la hausse de 2026, le SMIG mensuel brut a gagné près de 594 DH par rapport à 2020.
Comment est calculé le SMIG mensuel ?
L’article 184 du Code du travail fixe la durée normale du travail dans les activités non agricoles à 2 288 heures par an, ou 44 heures par semaine. Cela fait en moyenne 191 heures par mois (2 288 ÷ 12 ≈ 190,67, arrondi à 191).
SMIG mensuel = SMIG horaire × 191 = 17,92 × 191 = 3 422,72 DH brut.
Ce qui compte dans le SMIG
Selon l’article 357 du Code du travail, dans les activités non agricoles, les pourboires et les accessoires, en espèces ou en nature, entrent en ligne de compte pour apprécier si le SMIG est respecté. Les remboursements de frais professionnels, eux, ne sont pas un salaire : en cas de doute sur ce qui peut être compté, renseignez-vous auprès de l’inspection du travail.
Temps partiel
Le SMIG s’apprécie au prorata des heures travaillées. Un salarié à mi-temps doit percevoir au minimum la moitié du SMIG mensuel.
| Heures par mois | Minimum brut |
|---|---|
| 191 h (temps plein) | 3 422,72 DH |
| 143 h (environ 33 h/semaine) | 2 562,56 DH |
| 104 h (24 h/semaine) | 1 863,68 DH |
| 95,5 h (mi-temps) | 1 711,36 DH |
Attention : pour ouvrir droit aux allocations familiales CNSS, le salaire mensuel doit atteindre au moins 60 % du SMIG, soit environ 2 054 DH brut. Un temps partiel trop réduit peut faire perdre ce droit.
Paiement à la pièce ou au rendement
L’article 359 du Code du travail garantit le SMIG au salarié payé à la pièce, à la tâche ou au rendement, sauf baisse de production qui lui est directement imputable et constatée par un expert agréé.
Heures supplémentaires et prime d’ancienneté au SMIG
Les heures supplémentaires sont majorées selon l’article 201 du Code du travail :
| Heure supplémentaire (activités non agricoles) | Majoration | Taux horaire minimum |
|---|---|---|
| Entre 6 h et 21 h | 25 % | 22,40 DH |
| Entre 21 h et 6 h | 50 % | 26,88 DH |
| Jour de repos hebdomadaire, de jour | 50 % | 26,88 DH |
| Jour de repos hebdomadaire, de nuit | 100 % | 35,84 DH |
La prime d’ancienneté s’ajoute au salaire (article 350) : 5 % après 2 ans de service, 10 % après 5 ans, 15 % après 12 ans, 20 % après 20 ans et 25 % après 25 ans. Un salarié au SMIG avec 5 ans d’ancienneté doit donc toucher au moins 3 422,72 × 1,10 = 3 764,99 DH brut.
Exemples de calcul du salaire net
Exemple 1, temps plein au SMIG : brut 3 422,72 DH ; CNSS 153,34 DH ; AMO 77,35 DH ; IR 0. Net ≈ 3 192 DH.
Exemple 2, SMIG + 10 heures supplémentaires de jour : 10 × 22,40 = 224 DH. Brut 3 646,72 DH ; cotisations 6,74 % ≈ 245,79 DH. Net ≈ 3 401 DH, toujours sans IR.
Exemple 3, SMAG pour 26 jours : brut 2 533,44 DH ; CNSS 113,50 DH ; AMO 57,26 DH. Net ≈ 2 363 DH.
Pour un calcul personnalisé (charges de famille, primes), utilisez le simulateur salaire net.
Cas particuliers
Employés de maison
Les travailleurs domestiques relèvent de la loi n° 19-12. Leur salaire en espèces ne peut pas être inférieur à 60 % du SMIG, et la nourriture et le logement ne peuvent pas être déduits de ce minimum.
Mineurs et apprentis
Le Code du travail interdit d’employer des mineurs de moins de 15 ans. Il ne prévoit pas de SMIG réduit pour les jeunes salariés : le minimum légal s’applique dès lors qu’il existe un contrat de travail. Les stagiaires et les apprentis relèvent de régimes spécifiques.
Fonctionnaires
Le SMIG concerne le secteur privé. Les agents de l’État relèvent de grilles indiciaires propres à la fonction publique.
Obligations de l’employeur
- Payer au moins le SMIG (ou le SMAG) pour les heures ou jours réellement travaillés. Selon l’article 360, tout accord individuel ou collectif qui prévoit un salaire inférieur est nul de plein droit.
- Déclarer le salarié à la CNSS sur la base du salaire réel et des jours travaillés : ces déclarations déterminent l’AMO, les allocations familiales et la retraite CNSS. Le salarié peut le vérifier grâce à l’attestation CNSS en ligne.
- Remettre un bulletin de paie à chaque paiement (article 370). Le fait de le signer « lu et approuvé » ne fait pas perdre au salarié son droit de réclamer un complément.
- Appliquer les hausses dès leur date d’effet, sans attendre une demande du salarié.
Attention : selon l’article 361 du Code du travail, payer un salaire inférieur au minimum légal est puni d’une amende de 300 à 500 DH, appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés, dans la limite de 20 000 DH. En cas de litige, le tribunal peut ordonner la restitution des sommes retenues.
Que faire si je suis payé moins que le SMIG ?
- Vérifiez votre bulletin de paie : nombre d’heures, taux horaire, primes et retenues. Comparez avec le tableau du temps partiel ci-dessus.
- Contrôlez vos déclarations CNSS : un salaire déclaré plus bas que celui versé réduit vos droits sociaux.
- Parlez-en à votre employeur ou aux délégués du personnel, de préférence par écrit.
- Saisissez l’inspection du travail de votre ville, gratuitement : l’inspecteur peut tenter une conciliation et constater l’infraction.
- Saisissez le tribunal compétent en matière sociale si le différend persiste.
Astuce : conservez vos bulletins de paie, contrat, relevés de virement et relevé CNSS. Selon l’article 395 du Code du travail, les droits découlant du contrat de travail se prescrivent par deux ans : n’attendez pas pour réclamer un rappel de salaire.
En cas de rupture du contrat, vos droits sont calculés sur votre salaire réel : voir notre guide indemnité de licenciement et le simulateur d’indemnité.
Erreurs fréquentes
- Confondre SMIG brut (3 422,72 DH) et SMIG net (environ 3 192 DH).
- Appliquer le SMIG à un ouvrier agricole, qui relève du SMAG (et inversement).
- Oublier de proratiser le SMIG pour un temps partiel, ou au contraire payer un temps plein au prorata.
- Ne pas ajouter la prime d’ancienneté au salaire minimum.
- Garder l’ancien taux horaire après le 1er janvier 2026.
Questions fréquentes
Quel est le SMIG au Maroc en 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, le SMIG est de 17,92 DH brut de l'heure, soit 3 422,72 DH brut par mois pour 191 heures travaillées.
Quel est le SMIG net au Maroc ?
Après déduction des cotisations CNSS (4,48 %) et AMO (2,26 %), le SMIG net est d'environ 3 192 DH par mois. Il n'est pas soumis à l'IR.
Le SMIG s'applique-t-il aux ouvriers agricoles ?
Non, le secteur agricole relève du SMAG (salaire minimum agricole garanti), fixé par jour de travail. Depuis le 1er avril 2026, il est de 97,44 DH par jour.
Quel est le SMAG en 2026 ?
Le SMAG est passé de 93 DH à 97,44 DH par jour de travail le 1er avril 2026, soit environ 2 533 DH brut pour 26 jours travaillés dans le mois.
Quel est le SMIG horaire au Maroc ?
Le SMIG horaire est de 17,92 DH brut depuis le 1er janvier 2026, contre 17,10 DH en 2025. Une heure supplémentaire de jour payée au SMIG vaut au minimum 22,40 DH (majoration de 25 %).
Quand aura lieu la prochaine augmentation du SMIG ?
L'accord social du 29 avril 2024 prévoyait deux hausses de 5 % (2025 et 2026). Aucune nouvelle hausse n'est fixée par décret à ce jour ; le gouvernement s'est engagé à étudier l'unification progressive du SMIG et du SMAG d'ici 2028.
Que risque un employeur qui paie moins que le SMIG ?
Le Code du travail prévoit une amende de 300 à 500 DH, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés, dans la limite de 20 000 DH, sans préjudice du rappel de salaire dû au salarié.
Quel est le salaire minimum d'une employée de maison au Maroc ?
La loi n° 19-12 sur les travailleurs domestiques fixe le salaire en espèces à au moins 60 % du SMIG, sans y compter la nourriture ni le logement.
Sources officielles
- Chef du gouvernement — Central Social Dialogue Round : hausse de 5 % du SMIG au 1er janvier 2026 et du SMAG au 1er avril 2026, unification progressive d’ici 2028, hausses cumulées de 15 % (SMIG) et 20 % (SMAG).
- Ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences — Augmentation SMIG SMAG 2025 : SMIG de 17,10 DH/heure au 1er janvier 2025, SMAG de 93 DH/jour au 1er avril 2025, décret n° 2.24.1122.
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